Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Нелегальная занятость - серьёзное нарушение трудового законодательства, которое наносит ущерб как работникам, так и экономике страны в целом.
Что такое нелегальная занятость? Нелегальная (теневая) занятость - это выполнение работы: • без оформления трудового договора или при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми; • с нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений; • выплата заработной платы неофициально в части или полном объеме. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Его необходимо оформить в письменной форме в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе.
Риски для работников Сотрудник, занятый нелегально, лишается важнейших прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи с чем, для него возникают такие риски как: • Правовая незащищённость: в случае спора с работодателем работник остаётся практически бесправным. • Отсутствие социальных гарантий: невозможно получить пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком, безработице и т. д. • Нарушения условий труда: риск работы в небезопасных условиях, переработки без оплаты, увольнения без объяснения причин. • Потеря стажа: период нелегальной занятости не учитывается при расчёте трудового стажа и будущей пенсии. • Финансовые риски: «серая» зарплата лишает работника возможности подтвердить официальный доход (например, для получения ипотеки).
• Как защитить свои права? Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор: 1. Зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские показания). 2. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию в Краснодарском крае и Республике Адыгея или прокуратуру. 3. При необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых отношений. Помните, что официальное оформление трудовых отношений - гарантия стабильности для работника и репутации для работодателя!
фото с сайта: Межрегиональна территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея