С ноября прошлого года в Кавказском районе начал работать пилотный Центр занятости населения, как кадровый центр «Работа России»

Модернизация службы занятости населения

Помещения, которые занимал Центр занятости, претерпели капитальный ремонт. Выполнены единые требования новой модели «Кадровых центров». Это не только внешний вид единого корпоративного стиля, но и главная цель реконструкции: обеспечение удобства, доступности, многоканальности получения гражданами и работодателями услуг, в том числе с помощью цифровых сервисов.

Восемь новых кейсов

В Центре, как и прежде, действуют восемь направлений в работе с клиентами. Четыре дня граждане, с учетом жизненных ситуаций: «Я — предприниматель», «Люди с инвалидностью», «Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва» и «Многодетные родители»; и четыре дня для работодателей с учетом бизнес-ситуаций: «Проактивный подбор соискателей», «Сезонные работы», «Испытывающие трудности в поиске работы» и «Общественные работы».

— Ключевой стратегической задачей является переход на онлайн-взаимодействие с гражданами, уход от бумажного документооборота. Это позволит сделать процесс поиска работы удобным, доступным и быстрым, — считает руководитель Центра Ольга Махновская.

Важно, что высвободившееся время можно использовать для индивидуальной работы с безработными гражданами. Стандартизация работы Кадрового центра «Работа России» повысит уровень оказываемых услуг, изменит принцип работы органов службы занятости — от простого предоставления услуг до решений жизненных вопросов и бизнес-ситуаций людей и работодателей.

Сегодня Центр занятости населения оказывает следующие государственные услуги:

— содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых сотрудников;

— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

— психологическая поддержка безработных граждан;

— профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

— содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных, включая оказание, гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и безработным, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

— содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

— организация сопровождения при содействии занятости инвалидов;

— содействие работодателям в подборе необходимых работников.

Новая модель Кадрового центра в городе Кропоткине — четвертая в Краснодарском крае. Сейчас действует два в Краснодаре, один —в Сочи и один в Кропоткине. Это поэтапный переход к новой модели деятельности. Он продлится до 2025 года.