Каким образом оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации? Могут ли уволить работника в случае мобилизации?
Комментирует начальник отдела — государственный инспектор труда отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Чич Екатерина Аслановна:
— Нет, работодатели должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022г. №647 необходимо оформить приказом о приостановлении действия трудового договора. Для того, чтобы трудовой договор был приостановлен на время военной службы, работнику необходимо представить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или ее копию, если работник уже призван. (ч.1, 2 ст.351.7 ТК РФ). В случае, если работник не может принести копию повестки сам, ее можно получить у родственников либо в военкомате путем направления соответствующего запроса. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления — это не повлечет негативных последствий. Действие трудового договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу. О своем выходе он обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч.9 ст.351.7 ТК РФ). Важно! Не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч.5 ст.351.7 ТК РФ).
— Приостановят ли трудовой договор с мобилизованным работником на испытательном сроке?
— Да, правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор и работает на условиях испытательного срока. Вернуться к работе после прохождения военной службы сотрудник сможет на прежних условиях.
— Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников вместо мобилизованных?
— Да, на время приостановления договора с мобилизованным гражданином работодатель сможет заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
— В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия?
— Только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. При этом с 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:
— с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;
— для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;
— с теми, кто получает образование очно;
— с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;
— с совместителями.
В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч.1 ст.59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
— Как отметить в табеле дни освобождения от работы работника в связи с вызовом его повесткой в военкомат?
— В табеле период освобождения работника от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка в связи с обязанностью явиться по повестке в военкомат следует отметить как невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей. Такой вывод следует из ч.1 ст.170 ТК РФ.
