Государственная инспекция по труду комментирует
Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время? И может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Подгорбунских Е.А.:
— Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами.
К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники:
— имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
— отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
— женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;— несовершеннолетние;
— один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— почетные доноры России;
— которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.
Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — нельзя, так как он обязателен для вас и для работника. Исключение — если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда, можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Но при переносе отпуска запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год.
