Увольнение в период карантина

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период с 30 марта по 30 апреля расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

При этом все требования трудового законодательства должны быть соблюдены, в том числе в части выплат работнику всех сумм при увольнении, выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, ч.1 ст.140 ТК РФ.

Поскольку несоблюдение данных требований грозит для работодателя штрафом, рекомендуется предусмотреть возможность организации трудовой деятельности сотрудников бухгалтерии и отдела кадров для оформления прекращения трудовых отношений.

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района.