Что следует помнить при трудоустройстве

1.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.На каждого работника, проработавшего у работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, работодатель ведет трудовые книжки, за исключением случаев, когда информация о трудовой деятельности и трудовом стаже по заявлению работника формируется в электронном виде.

Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме, то вы теряете ряд социальных гарантий:

— право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

— право на оплату листка нетрудоспособности;

— право на гарантии и компенсации при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда;

— право на дополнительную оплату, в случае выполнения сверхурочной работы, либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

— право на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении и др.);

— право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— право на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве и другое.

Если вам обещают платить «теневую» заработную плату, то проигрываете, в первую очередь, вы:

— во-первых, больничные листы, декретный отпуск, страховые выплаты при несчастных случаях на производстве рассчитываются исходя из официально начисленной зарплаты. Если вам платят 30000 рублей в «конверте», а 17000 — официально, то социальные выплаты вы получите исходя из этих 17000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло бы быть;

— во-вторых, низкий доход не дает вам возможности получить достойный налоговый вычет при приобретении жилья, получении образования, лечении и др. Если работодатель рассчитывается
с вами в «черную», он наверняка не платит этот налог или платит по минимуму;

— в-третьих, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100% уверены в вашей платежеспособности;

— в-четвертых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если вы получаете «серую» зарплату, работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд. Следовательно, выйдя на заслуженный отдых, вы будете получать крохотную пенсию;

— в-пятых, у вас нет гарантированного размера заработной платы, и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Если трудовые права нарушены, вы вправе обратиться в:

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кавказского района